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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und strategisch denkenden Talentmanager, der unser Unternehmen dabei unterstützt, hochqualifizierte Talente zu identifizieren, zu entwickeln und langfristig zu binden. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um eine nachhaltige Talentstrategie zu entwickeln und umzusetzen.
Als Talentmanager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung zu steigern. Dabei nutzen Sie moderne HR-Technologien und Datenanalysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren Bedürfnisse im Bereich Talentmanagement zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sie beraten bei der Identifikation von High Potentials, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und unterstützen bei der Karriereplanung.
Darüber hinaus sind Sie für die Organisation und Durchführung von Talentprogrammen, Workshops und Schulungen verantwortlich. Sie beobachten aktuelle Trends im Talentmanagement und bringen neue Impulse in die Organisation ein. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
Wenn Sie über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, eine strukturierte Arbeitsweise und eine Leidenschaft für Personalentwicklung verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Identifikation und Förderung von High Potentials
- Durchführung von Talentanalysen und Potenzialbewertungen
- Beratung von Führungskräften in Talentfragen
- Planung und Organisation von Entwicklungsprogrammen
- Implementierung von Nachfolgeplanungen
- Nutzung von HR-Analytics zur Entscheidungsfindung
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Beobachtung von Markttrends im Talentmanagement
- Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement oder in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Datenanalysen
- Strategisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Trainings
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement gesammelt?
- Wie identifizieren Sie High Potentials in einem Unternehmen?
- Welche Tools und Methoden nutzen Sie zur Talententwicklung?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentprogramme?
- Welche Rolle spielt Diversity im Talentmanagement für Sie?
- Wie gestalten Sie eine effektive Nachfolgeplanung?
- Welche HR-Technologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie fördern Sie die Zusammenarbeit mit Führungskräften?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Talentmanagement?
